Rudi Hartono
Indra Wijaya
Dwi Cahyono
User Experience (UX) dan Adopsi Pengguna: Mengapa Karyawan Anda Enggan Menggunakan HRIS?
Anda telah mengeluarkan anggaran besar, berbulan-bulan melakukan seleksi vendor, dan akhirnya memilih aplikasi HRIS yang sempurna. Fiturnya lengkap, keamanannya terjamin, dan sesuai dengan regulasi Indonesia. Namun enam bulan kemudian, Anda mendapati bahwa hanya 30% karyawan yang benar-benar menggunakan sistem tersebut. Manajer masih mengirim data absensi …
Komunikasi dan Transparansi melalui HRIS: Membangun Budaya Perusahaan yang Terbuka dan Terpercaya
Salah satu manfaat terbesar dari implementasi HRIS yang sering diabaikan adalah kemampuannya untuk mentransformasi komunikasi internal dan transparansi organisasi. Selama ini, HRIS hanya dipandang sebagai alat administratif untuk payroll, absensi, dan data karyawan. Padahal, ketika digunakan secara strategis, HRIS dapat menjadi pusat komunikasi yang menyatukan seluruh organisasi. …
Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi Digital: Kunci Agar Karyawan Tidak Gagap Teknologi
Mengimplementasikan HRIS bukan sekadar memasang software. Ini adalah proyek transformasi digital yang menuntut perubahan perilaku dan peningkatan kemampuan seluruh karyawan. Tanpa program pelatihan yang tepat, investasi HRIS Anda akan sia-sia. Artikel ini akan membahas strategi pelatihan HRIS yang terbukti efektif untuk berbagai profil karyawan di …
